Sami Kaita haluaa innostaa sateenkaari-ihmisiä ajamaan oikeuksiaan ammattiliitoissa – ja liittoja ajamaan heidän oikeuksiaan. Tässä jutussa hän kertoo, mikä on totta ja mikä tarua sateenkaari-ihmisten työelämässä.
Vuonna 2023 Sami Kaita havahtui sateenkaarivähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden todellisuuteen. Hän osallistui ammattiliitto UIF:n maailmankonferenssiin, jossa michiganilaisen elintarvikeliiton työntekijä Michele Kessler kertoi tarinansa.
Lue lisää: Yli kolmasosa sateenkaari-ihmisistä ei kerro identiteetistään työpaikalla
Viisikymppinen nainen pystyi kertomaan työyhteisölleen lesboudestaan vasta, kun hänen osavaltionsa laillisti samaa sukupuolta olevien avioliitot. Sitä ennen hän oli vaiennut seksuaalisesta suuntautumisestaan työpaikallaan yli 30 vuotta.
Sateenkaari-ihmisillä tarkoitetaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä. Kaidalle hänen vähemmistöasemansa homomiehenä jäi nuorena taustalle, vaikka läheiset ystävät hyväksyivätkin hänet omana itsenään. Sateenkaari-ihmisistä ei hänen nuoruutensa kasvuympäristössä Etelä-Karjalassa juuri puhuttu. Jos puhuttiin, sävy ei ollut positiivinen.
Siksi hänkin vaikeni.
– Kun sukulaiset kyselivät vaimon perään, puhuin vain puolisosta.
Lue lisää: Nämä sanat jokainen sateenkaarinuori ansaitsee kuulla
Ay-aktiiviksi vastoinkäymisten kautta
Sami Kaidasta tuli ammattiyhdistysaktiivi, kun hän oli nuori vuokratyöntekijä majoitusalalla. Työnantaja päätti hänen työsuhteensa tekstiviestillä eikä edes kysynyt, olisiko hän halunnut jatkaa. Työsuhteen lopettamista oli edeltänyt neuvottelu vaihtelevien työtehtävien asianmukaisesta korvauksesta.
Kaita selvitti asiaa ammattiliiton kanssa ja huomasi, ettei vuokratyöntekijöillä ole riittävää edunvalvontaa villiintyneellä vuokratyömarkkinalla. Tähän hän halusi saada muutoksen.
– Minulle tuli kansalaisempi fiilis, kun tasa-arvoinen avioliittolaki astui voimaan.
– Halusin, että vuokratyöläisten edunvalvonnan eteen tehtäisiin enemmän.
Nyt Kaita opiskelee yhteisöpedagogiikkaa. Alansa ammattiliittopiireistä hän on löytänyt yhteisön, joka on hänelle kuin toinen perhe.
Lue lisää: ”Liiton pitää huomioida kaikki jäsenet”: Sateenkaarivähemmistöt vaativat ammattiliitoilta tekoja
Sateenkaariasiat osaksi ammattiliittotoimintaa
Sami Kaita on mukana muun muassa sateenkaarijärjestö Setan paikallisosaston, Pirkanmaan Seta – Sinuiksi ry:n toiminnassa. Hän on ottanut tehtäväkseen edistää sateenkaari-ihmisten asiaa myös ammattiliitoissa. Kaita kuvaa itseään eräänlaiseksi ay-yksisarviseksi.
– Olen harvinaisuus nuorena ay-jyränä. Innostun hyvästä työelämästä ja kannustan kokeilemaan uudenlaisia tapoja kehittää työpaikkoja ja yhdistystoimintaa.
Hän osallistuu parhaillaan keskusjärjestöjen SAK:n ja STTK:n järjestämään Kansainvälisen yhteistyön koulutusohjelmaan. Kaidan kurssityön nimi on ”Sateenkaariverkostot tukemassa liiton tasa-arvotyötä”. Hän toivoo, että sateenkaari-ihmiset innostuisivat mukaan ammattiliittotoimintaan.
– Jokaiselle löytyy roolinsa.
1 Sateenkaari-identiteetti vaikuttaa työnsaantiin
Totta ja tarua: Työhaastattelussa seksuaali- tai sukupuoli-identiteetistä ei tarvitse kertoa. Silti moni jännittää tilannetta ja varoo sanavalintojaan, ettei asia tule ilmi. Transihmisten asema on vaikein, varsinkin sukupuolenkorjaushoidon vaiheessa. Transnaiset ovat tutkitusti eniten syrjittyjä sateenkaari-ihmisiä.
2 Asenteet ovat koventuneet
Totta: Suomessa asiat ovat aika hyvin, mutta esimerkiksi poliittisessa puheessa asenteiden koveneminen näkyy. Vallassa oleva puolue voi käyttää iskulauseita, kuten “pervoilu pois kouluista”.
3 Avoimuus on hyväksi
Totta ja tarua: Haluan uskoa avoimuuteen. Toisinaan se saattaa kuitenkin muuttaa ihmisen tilanteen huonommaksikin. On maita, joissa sateenkaari-ihmisen avoimuus identiteetistään voi viedä jopa hengen.
4 En ole kokenut syrjintää
Totta ja tarua: Työelämässä minua ei ole syrjitty. Tämä johtuu ehkä osittain siitä, että olen osin häivyttänyt identiteettiäni. Muussa arjessa olen kokenut herjaamista ja haukkumista. Muutaman kerran on meinattu käydä päälle, vaikka en ole mitenkään provosoinut.
5 Naisvaltaiset alat ovat suvaitsevaisempia
Totta: Naisvaltaisilla palvelualoilla on hyväksyvämpi ilmapiiri. Tämä mielipide pohjautuu tuttavapiirini kokemuksiin ja Pirkanmaan Seta – Sinuiksi ry:n tutkimukseen. Ehkä naiset ymmärtävät oman alisteisemman asemansa kautta, että kaikkien oikeuksista on pidettävä huolta. Toki naisiakin on monenlaisia.
6 Työpaikan asenteisiin ei voi vaikuttaa
Tarua: Kun homotteluun ja epäasialliseen puheeseen tarttuu heti, ne eivät normalisoidu työyhteisössä. Se vaatii rohkeutta. Niiden, joilla on valta-asema, pitäisi olla esimerkkinä. Valkoisilla heteromiehillä on muita suurempi vastuu turvallisen ilmapiirin luojina.
7 Ammattiliitot eivät huomioi sateenkaariasioita
Totta ja tarua: Ammattiliitot ovat edelläkävijöitä ihmisoikeuskysymyksissä. SAK sekä monet liitot ovat mukana Pride-tapahtumissa. Suomessa ammattiliitoilla ei kuitenkaan ole sateenkaarityöntekijöiden verkostoja, kuten kansainvälisillä sisarliitoilla.